申博游戏下载:从进入行业之初就看到未来的发展路径

时间：2020/11/15 20:34:12 作者：来源：阅读：15 评论：0

内容摘要：近日召开的市政府常务会议指出，老年护理人员的专业和专业发展是推动我市老年护理行业高质量发展的重要支撑和保障。会议决定，上海市应建立养老护理人员工资分级制度，推进养老护理人员“准入留用”的实现。近年来，随着人口老龄化的不断加深，养老服务质量日益成为人们关注的话题。随着各种老年硬件设施的不断完善，养老工作者这个直接决定养老...

近日召开的市政府常务会议指出，老年护理人员的专业和专业发展是推动我市老年护理行业高质量发展的重要支撑和保障。会议决定，上海市应建立养老护理人员工资分级制度，推进养老护理人员“准入留用”的实现。

近年来，随着人口老龄化的不断加深，养老服务质量日益成为人们关注的话题。随着各种老年硬件设施的不断完善，养老工作者这个直接决定养老服务质量的群体越来越受到社会的关注。

市政府常务会议指出，要着眼长远，加快提高护理人员的业务能力和服务质量，努力做到“好工作、好发展”。要细化具体规划，充分发挥行业组织作用，加快政策落实，更好地满足社会需求。

调查显示，上海老年护工的月平均收入(含加班费)为5064元，职业流动性较高。同一单位的老年护理工作者稳定就业的平均时间只有12.6个月。这次上海提出建立专业工资等级制度，可能是改善上述情况的重要一步。

上海老年服务发展中心主任赵丽娟认为，建立工资分级制度将帮助老年照顾者从进入行业之初就看到未来的发展路径。“从技能水平的角度来看，你可以从初级到中级，高级，甚至技术人员和高级技术人员。从工作年限来看，工作3-5年和工作8-10年的工资水平可能会有所不同。这将让护士们对未来充满希望，看到更大的发展空间，也将有助于促进护士的专业发展。”

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